El proyecto ahora debe ir a la Cámara de Diputados para el mismo trámite legislativo

La reforma al Código de Trabajo aprobada por el Senado en segunda lectura introduce transformaciones significativas en las relaciones laborales en República Dominicana.

Entre los cambios que promueve el proyecto, destacan el reconocimiento del derecho a la desconexión digital, la regulación del teletrabajo, la ampliación de los derechos de maternidad y lactancia, nuevas garantías frente al acoso laboral, un nuevo régimen para los trabajadores del hogar, vacaciones más flexibles, mayor protección para las personas con discapacidad y la digitalización completa de los procesos laborales.

Por primera vez, el proyecto reconoce que el trabajador tiene derecho a desconectarse fuera de su jornada laboral, durante los descansos, feriados, vacaciones y licencias.

El artículo 276 del proyecto aprobado establece que el empleador no puede exigir disponibilidad permanente ni contactar digitalmente al empleado fuera del horario pactado, una garantía que aplica de forma especial para quienes laboran bajo la modalidad de teletrabajo y que busca «preservar la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal».

  • La pieza introduce un cambio en el artículo 97 del Código de Trabajo, al establecer que, si un empleado renuncia por acoso laboral, su dimisión será «por justa causa» y estaría recibiendo el beneficio de la cesantía, como si hubiera sido despedido.

El mismo punto del acoso laboral establece que la infracción debe ser probada y documentada para ser válida y, además, obliga a comunicar la dimisión al Ministerio de Trabajo dentro de los cinco días siguientes, para que tenga efectos legales.

El teletrabajo

El proyecto crea todo un capítulo completo sobre el teletrabajo, definiéndolo como una forma válida de empleo con los mismos derechos que el trabajo presencial.

De acuerdo con el texto aprobado, el empleador deberá proporcionar equipos, asumir los costos de instalación, mantenimiento, electricidad e internet, salvo pacto distinto. También se prohíbe toda forma de «vigilancia digital intrusiva» sobre la vida privada del trabajador.

El Ministerio de Trabajo podrá establecer parámetros mínimos y costos estándar para esta modalidad, mientras que ambas partes conservan el derecho a solicitar la vuelta al trabajo presencial, con mediación obligatoria del Ministerio si no hay acuerdo.

Maternidad y lactancia

Los artículos 236 al 240 formalizan el aumento de la licencia por maternidad a 14 semanas (siete antes y siete después del parto). Si la trabajadora no utiliza todo el tiempo prenatal, puede acumularlo al posnatal y, además, si solicita vacaciones justo después de la licencia, el empleador está obligado a concederlas.

Mantiene la disposición de que durante el primer año de vida del niño, la madre tendrá tres descansos remunerados de 20 minutos diarios para lactancia. También se refuerza la protección contra el despido: se prohíbe el desahucio desde el embarazo hasta tres meses después del parto.

Prevención del acoso laboral

Por primera vez, el acoso laboral o «mobbing» se tipifica expresamente en el Código de Trabajo y se establece que las empresas deberán contar con políticas internas de prevención, mecanismos confidenciales de denuncia, protección contra represalias e investigaciones diligentes. La iniciativa obliga a garantizar un entorno laboral «libre de violencia, acoso y hostigamiento», con aplicación proporcional, según el tamaño de la empresa.

Trabajo doméstico

El título cuatro del proyecto, que versa sobre el trabajo doméstico, fue completamente reescrito y se establece una jornada máxima de ocho horas diarias o 44 semanales, con un descanso semanal de 36 horas consecutivas.

El apartado prohíbe emplear menores de 16 años y reconoce el derecho a asistir a la escuela o al médico sin riesgo de perder el empleo.

La terminación del contrato por trabajo doméstico requeriría un preaviso de cinco días o una compensación equivalente si se omite. También se dispone que la retribución en especie (como alojamiento o comida) no puede contarse como parte del salario.

La nueva escala de vacaciones

14 días tras un año de trabajo.15 días después de tres años. 15 días con pago equivalente a 18 días después de cinco años de servicio.

El pago debe realizarse el día anterior al inicio de las vacaciones, y estas pueden fraccionarse, aunque una parte debe durar al menos seis días consecutivos. Además, se prohíbe despedir al trabajador durante este período.

Personas con discapacidad

Los artículos 314 y 315 definen claramente quiénes son personas con discapacidad y garantizan igualdad de condiciones, oportunidades y remuneración, así como protección frente a cualquier tipo de discriminación o acoso en el trabajo.

También se reconoce su derecho a ejercer la actividad sindical y a contar con un entorno seguro y saludable.